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中鐵十二局一公司工會 “走心”建家提升員工幸福感

面對新時代新形勢新任務,中鐵十二局一公司工會結合企業實際,積極探索員工對工會工作的新期待、新要求,高質量建設職工之家,職工幸福感明顯提升。

建設民主之家。每天早晚或周末,員工、家屬走進和小區一路之隔的浐灞生態濕地公園,或休閑運動、或欣賞美景、或河邊垂釣……這是一公司西安住宅小區員工安居樂業的縮影。一公司機關由臨汾搬遷之前,在廣泛征求職工的意見的基礎上,將西安、太原、廣州、成都四個省會城市作為候選城市,經過全體職工代表投票,最終確定將機關搬遷至西安市,最大限度地體現了民意。多年來,一公司堅持生產經營重要事項向職代會報告制度,堅持公司、項目部兩級組織,分別就機關部室、機關部室以上領導、項目部主管,項目部領導、管理人員等進行民主測評,并把測評結果作為干部升職任用、評選各級勞模先進的重要依據。每年工作會上,征集、審議、答復職工代表提案上百條,職工參與企業決策、管理的積極性明顯提升,主人意識越來越強。

建設平安之家。在仁新公路項目部,占地240平方米的安全體驗館內,設有安全帽撞擊體驗、觸電體驗、滅火體驗等10個項目,前來體驗的施工人員已達上千人次,職工的安全意識明顯加強。在一公司,凡是大型綜合施工項目部,基本都建立了安全體驗館,為員工再添安全防護網。工會把維護職工的安全健康作為重中之重,著力打造“本質安全”企業。廣泛開展安全教育培訓,各種類型的技術比武,防火災、防臺風、防隧道塌方等防險救災演練活動,對提高員工崗位技能和提高“自保”能力,發揮了積極作用。在勞動競賽活動中,他們把安全生產作為首要目標,并持續開展“安康杯”競賽活動,為安全生產保駕護航。為打通安全管理“最后一公里”,一公司工會組織“班組作業標準化”競賽活動,吸收廣大勞務人員參與其中,實現了安全生產活動全覆蓋。企業“人人懂安全、人人會安全、人人要安全”的格局逐步形成。

建設溫馨之家。“不斷滿足員工對美好生活的需求”,是一公司工會提出的新目標。針對部分職工代表提出的“項目部食堂吃飽吃不好,建議加強管理”的提議,公司召開專門會議,研究決定,為所有員工每天補助伙食費10元,并明確要求必須補到各單位食堂,不得以現金方式發放,員工的伙食明顯改善,僅此一項,一公司年增加開支超過千萬元。為解決大齡青年婚姻問題,一公司制定了“紅娘獎”,每為一對大齡青年牽線成功,給予獎勵3000元。僅近三年,一公司即發放“紅娘獎”66萬元。公司連續兩次在西安組織“牽手古都,情系鐵建”主題交友活動,女工委多方聯系、四處奔走,遍邀駐地周邊學校、幼兒園、醫院、廠礦企業的適齡女青年參加聯誼,使58對青年男女成功牽手。每年暑期,成昆鐵路項目部都邀請員工家屬到單位和員工團聚,除免費食住外,還專門為到來的“小候鳥”們定制營養餐,組織“親子娛樂活動”,使項目部充滿溫馨,笑語歡聲。(劉國清)

據《陜西工人報》

 

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