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讓職工擁有“8小時外的好心情”值得肯定

媒體聚焦 陜西省總工會 174

走進江蘇省揚州市蘇北人民醫院7號樓7樓的“工會天地”,“以職工為中心”6個大字首先映入眼簾。這家醫院通過扶持37名職工自組織協會(工作室),讓職工擁有“8小時外的好心情”,實現舒心工作、幸福生活。

聽起來還真挺羨慕的。一個2700名職工的醫院擁有包括體育、文化、服務三大類別的37個自組織協會(工作室),還有圍產期服務、家庭裝修(維修)、相親、心理疏導、汽車維修保養、義工、形象塑造、子女教育等。通過掃碼入群,志同道合的會員線上可以在群內交流相關領域的動態、心得,線下可以通過活動見面切磋。

21世紀理性營銷時代的到來,使個人英雄無法再在營銷舞臺上獨唱主角,依靠個人力量叱咤風云、勁舞弄潮的日子一去不返。團隊,這個營銷時尚名詞,開始被越來越多的組織和群眾所重視并研討。

對于一個企事業單位來說,凝聚力就是戰斗力,戰斗力也可以演化為生產力。傳統的管理方法是通過組織系統自上而下地下達行政指令,淡化了個人感情和社會心理等方面的需求。團隊精神則通過對群體意識的培養,通過成員在長期實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理,來溝通思想,引導大家產生共同的使命感、歸屬感和認同感,進而產生一種強大的凝聚力。

現實生活中,一些企事業單位借口抓業務抓質量抓經濟效益,把職工的文化生活放在可有可無的地位,甚至長期不怎么過問。至于讓職工擁有“8小時外的好心情”恐怕就考慮的更少了。雖然不能說這是本末倒置,但至少可以說明這些企事業單位的領導者和管理者在團隊凝聚力的認知上還很模糊或者很不到位。

作為企事業單位文化建設的重要組成部分,凝聚力的高低,決定著員工的精神狀態,決定著員工工作的主動性、創造性,也決定著員工能否有秩序地、高效率地開展工作,最終直接影響單位目標的實現。從此種意義上講,讓職工擁有“8小時外的好心情”是一種很有遠見的舉措,既有利于職工的身心健康,也對企事業單位的長遠發展好處多多。

企事業單位的領導者和管理者們,在此方面多花一些心思,多想一些辦法,并不是什么分外之事。恰恰相反,是職責所在。    (姚村社)

 

 

 

據《陜西工人報》


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